4.2.2 Organizzazione
Soluzione settorale Soluzione per gruppi di aziende Soluzione modello
La soluzione modello fornisce esempi per una possibile forma organizzativa della sicurezza sul lavoro e della tutela della salute in azienda.
I criteri e le informazioni di seguito riportati sono determinanti per la valutazione di una soluzione modello ai fini della sua approvazione o ricertificazione da parte della CFSL:
- Modello di regolamentazione delle responsabilità, ripartizione di compiti e competenze nelle aziende associate a livello di direzione, divisione, superiori, lavoratori nonché specialisti interni della sicurezza sul lavoro, addetti alla sicurezza (AdSic) e persone di contatto per la sicurezza sul lavoro e la protezione della salute (PCSL).
- Coinvolgimento delle parti sociali.
- Ricorso al consulente settoriale designato.
- Regolamentazione contrattuale o altrimenti vincolante per il ricorso ai seguenti specialisti MSSL: medico del lavoro, igienista del lavoro e ingegnere di sicurezza. Composizione del pool MSSL con indicazione dei dati personali.
- Qualifica degli specialisti MSSL coinvolti conformemente ai requisiti dell'Ordinanza sulla qualifica degli specialisti della sicurezza sul lavoro (OQual), attestazione di formazione permanente (ad es. tramite iscrizione negli elenchi delle rispettive associazioni professionali, come SSSL, SSIL, SSML2). Gli specialisti MSSL non iscritti ad alcuna associazione professionale devono fornire un'attestazione di formazione permanente equivalente.
- Attività previste e compiti speciali (ad es. formazione) degli specialisti MSSL (cfr. art. 11e OPI). Percentuale di impiego in funzione della classificazione delle aziende associate, conformemente alla Direttiva CFSL 6508 (direttiva MSSL).
- Comunicazione con gli addetti alla sicurezza (AdSic) e le persone di contatto per la sicurezza sul lavoro (PCSL) per le informazioni di feedback e la collaborazione con gli organi di esecuzione della sicurezza sul lavoro e della tutela della salute.
- Procedure previste per l'attuazione della soluzione modello.
- Documentazione prevista per le aziende associate (manuale, liste di controllo ecc.) e strumenti di gestione a disposizione dei datori di lavoro, utilizzabili per l'attuazione e il raggiungimento degli obiettivi,
quali statistica dei giorni di assenza, gestione delle assenze con l'aiuto di indici, costi di infortunio ecc.